Riigikohtu otsuse kohaselt ei võimalda seadus tööandja nõusolekuta laiendada talle kollektiivlepingut, mille sõlminud ühingu või liidu liige ta ei ole.

Töötan metallitööstuse ettevõttes. Tööandja sunnib meid kandma turvajalanõusid ning ähvardab lahti lasta need töötajad, kes turvajalanõusid ei kanna. Aga mul on nendega ebamugav. Kas ma võin keelduda  turvajalanõude kandmisest? Kas tööandja võibki mind lahti lasta seepärast, et ma ei kanna turvajalanõusid - mul on töö alati korralikult tehtud ja ma pean tööaegadest kinni?

Tänasel riigikogu istungil vastu võetud välismaalaste seaduse muudatusega kehtestatakse tööandjale, kes registreerib välismaalase lühiajalise töötamise, kutsuja kohustused ka ajutiselt Eestis viibiva kolmandatest riikidest pärit töötaja puhul.

Sotsiaalmaksuseaduse (SMS) § 13 lg 17 kohaselt „Käesoleva seaduse § 2 lõikes 2 ja § 6¹ lõikes 2 sätestatud kohustust tasuda sotsiaalmaksu kuumääralt ei kohaldata 2020. aasta märtsis, aprillis ja mais. [RT I, 21.04.2020, 1 – jõust. 01.05.2020, rakendatakse tagasiulatuvalt 2020. aasta 1. märtsist]".

Lugeja küsib: Eriolukorra tõttu oli meie restoran kinni poolest märtsist aprilli lõpuni, sest ei lubatud kliente saalis teenindada. Minu tööks oli just klientide teenindamine saalis. Nüüd, mai keskpaigast, hakkab restoran taas kliente vastu võtma ning tööandja kutsus mind tagasi tööle. Samas ei ole koroonaoht täiesti möödas, mul on väikesed lapsed ja vanemad, kes kuuluvad riskirühma. Kas ma ikka pean tööle minema? Tööandjal pole niikuinii veel täies mahus tööd anda. Kas võiksin nõuda tööandjalt, et ta hoiaks mind veel tööootel ja kutsuks tööle need, kellel väikeseid lapsi pole?