Nõuded on tihti seadusevastased
Võrdsete võimaluste volinik saab paraku igal aastal kümneid pöördumisi, milles inimesed kahtlustavad, et neid on tööle kandideerimisel diskrimineeritud. Reeglina on pöördujatel tõsi taga: tihtilugu näeme, kuidas tööintervjuus või -kuulutuses esitatud nõuded tuginevad piiravatele ja sisutühjadele stereotüüpidele, on diskrimineerivad ja seega seadusega vastuolus.
Järgnevalt kirjeldan levinud väärarusaamade näitel, kuidas selliseid olukordi vältida ja korraldada värbamine...
