ManpowerGroupi kvartaalse uuringu raames küsitleti 39 449 tööandjat 41 riigist, et kindlaks teha selle aasta teise kvartali värbamisplaanid ning tööturuootused. Ennustatav värbamisaktiivsus püsib kvartaalses võrdluses muutumatuna, kuid on eelmise aasta sama kvartaliga võrreldes tõusnud.
Tööandjatest 40 protsenti on valmis inimesi juurde värbama
Peamise värbamise põhjusena tuuakse välja organisatsiooni laienemise plaane (38 protsenti), aga ka seda, et ettevõtte areng või uued tegutsemissuunad nõuavad uusi oskusi ja teadmisi. Organisatsioonides, kus plaanitakse töötajate arvu vähendada (15 protsenti kõigist vastanutest), nimetatakse peamise põhjusena majanduslikku ebakindlust.
„Kui igapäevased uudised suudavad eelmise päeva omi süngusega ületada ning majanduse asjatundjad räägivad valdavalt pessimistlikku juttu, ei kajastu see äng ja ärevus miskipärast maailma värbamismustrites sugugi,“ märkis Manpoweri Baltikumi juht Heigo Kaldra.
„Võimalik, et see on vaheetapp, sest AI ja robotite tõhusalt tööle panemiseks ongi alguses vaja hulka tehnoloogiainimesi juurde ning andmemahtude kasvades tarvis rohkem inimesi, kes infot analüüsida oskavad. Igatahes praegused uuringud veel ei kinnita, et tehisaru areng tegelikkuses töökohti vähendaks,“ sõnas Kaldra.
Kvartaalse värbamisedetabeli tippu kuuluvad praegu India, Ameerika Ühendriigid ja Mehhiko. Kõige tagasihoidlikum on värbamisplaan Argentiinas. Euroopa riikidest on suurim värbamiskavatsus Suurbritannias, Hollandis ja Norras ning madalaim Rumeenias ja Kreekas.
Tööandjatest märkis 40 protsenti, et on valmis inimesi juurde värbama, 42 protsenti hoiab senist taset, 15 protsenti kavatseb personali hulka vähendada ja kolm protsenti ei osanud värbamist uuringu läbiviimise ajal prognoosida. Jätkuvalt otsitakse enim inimesi infotehnoloogia-, finants- ja meditsiinvaldkonda ning suurtesse ehk 250 ja enama töötajaga organisatsioonidesse.
