Töötan väikses ettevõttes, kus oli viis töötajat. Augustis ütles tööandja, et tal pole hetkel tööd pakkuda ja et me ootaksime kodus kuni uute tellimuste laekumiseni. Tööandja pole meid aga siiamaani tööle kutsunud ega töötasu maksnud. Nüüdseks on ka tööandja telefon välja lülitatud, ta ei vasta kirjadele ega sõnumitele, ettevõtte ruumid on suletud ja asjadest tühjaks kolitud. Mida ma peaksin tegema, et töösuhe lõpetada ja lõpparve tööandjalt kätte saada?

Tööleping või töövõtuleping? Milline kokkulepe vastastikku tehti? Töövõtja arvas üht, tööandja teist. Vaidlus kulgeb ja kestab läbi mitmeastmelise pikaldase kohtutee.

Tööandja nõuab meilt, et kannaksime töökohal kogu aeg koroonavastaseid kaitsevahendeid (mask, kindad). Kas tööandjal on õigus meilt seda nõuda, kui meie arust ei ole nakkuseoht kuigi suur?

Tänavu teises kvartalis võeti tööle 39 540 inimest ja lahkujaid oli 50 184, seejuures kasvas tööandja algatusel lahkunute arv mullusega võrreldes 131 protsenti 12 493 inimeseni.

Üha enam Eesti ettevõtteid on otsustanud oma töötajate tervise kindlustada, et toetada nende tervist ja võimaldada neile vajadusel võimalikult kiiret ravi, ning kõige rohkem kasutavad inimesed seda võimalust hambaravi jaoks, selgub Seesam kindlustuse statistikast.