Üks meie töötaja kukkus tööl. Kuna tal hakkas seepeale jalg valutama, viisime ta arsti juurde. Nüüd ootame juba terve kuu arsti teatist õnnetuse juhtumise kohta, aga seda ikka veel pole. Probleem on selles, et töötaja pole saanud haigushüvitist, sest tööandja ei ole esitanud tööinspektsioonile tööõnnetuse raportit. Aga kuidas me saame ilma arsti teatiseta raportit koostada, kas tööandja peab ise arsti käest seda küsima?

Töötajale tühisena tunduv eksimus võib põrmustada tööandja usalduse ja lõpetada töösuhte. Kas viga tunnistada ja leppida? Või alustada keerukat juriidilist võitlust, kus mitmetes kohtuastmetes pole selge lahenduseni jõutud?

Töötan väikses ettevõttes, kus oli viis töötajat. Augustis ütles tööandja, et tal pole hetkel tööd pakkuda ja et me ootaksime kodus kuni uute tellimuste laekumiseni. Tööandja pole meid aga siiamaani tööle kutsunud ega töötasu maksnud. Nüüdseks on ka tööandja telefon välja lülitatud, ta ei vasta kirjadele ega sõnumitele, ettevõtte ruumid on suletud ja asjadest tühjaks kolitud. Mida ma peaksin tegema, et töösuhe lõpetada ja lõpparve tööandjalt kätte saada?

Tööleping või töövõtuleping? Milline kokkulepe vastastikku tehti? Töövõtja arvas üht, tööandja teist. Vaidlus kulgeb ja kestab läbi mitmeastmelise pikaldase kohtutee.

Tööandja nõuab meilt, et kannaksime töökohal kogu aeg koroonavastaseid kaitsevahendeid (mask, kindad). Kas tööandjal on õigus meilt seda nõuda, kui meie arust ei ole nakkuseoht kuigi suur?