Juba poolteist aastat oleme elanud koroonaviiruse leviku tingimustes. See on mõjutanud meie harjumuspärast elu väga suurel määral. Viiruse leviku pidurdamiseks on hoolega üle vaadatud töökeskkonnad, sest töötajate tervise kaitsmine on esmatähtis. Selle nimel peavad tööandja ja töötaja koostööd tegema.

Valitsus ütles, et maski ei pea enam siseruumides kandma. Meie tööandja aga nõuab ikkagi, et kasutaksime tööruumides maski edasi. Kas ma võin sellest keelduda?

Kui tööandja ähvardab töötajaga töösuhte lõpetamist, sest too on olnud viimasel ajal mitu korda töövõimetuslehel ja seega võib tema töövõime olla vähenenud, kas töösuhte ülesütlemise eel peab olema tööandja töötajat hoiatanud? Kas mitu korda? Kas hoiatusel on ka mingid vorminõuded, näiteks peaks see olema kirjalik?

Töötan klienditeeninduse ettevõttes. Meil on kasutuses nii maskid, desinfitseerimisvahendid kui klaasid, mis eraldavad teenindajaid leti ääres klientidest. Enamik meie teenindajatest on juba vaktsineeritud, kuid tööandja küsib nimeliselt, kes on vaktsineeritud ja millise vaktsiiniga. Kas tööandja tohib seda küsida?

Ma tunnen, et ma ei suuda varsti enam tööle minna, sest mulle tehakse pidevalt etteheiteid selle kohta, et ma olen midagi valesti teinud. Olen ettevõttes töötanud kolm aastat ja siiani ei ole eriti probleeme olnud. Nüüd aga kardan kogu aeg, et jälle teen midagi valesti ning ma ei saa selle tõttu enam öösiti magada. Kuhu ma peaks pöörduma või mida tegema, et saada abi?