Tööandja andis sügisel valida, kas töötaja laseb ennast vaktsineerida või peab kandma tööl maski või visiiri. Mina olen vaktsineeritud ja seetõttu ei pidanud maski kandma. Täna tööle tulles anti meile teada, et ka vaktsineeritud inimesed peavad kandma maski, ning visiire enam kanda ei tohi. Kas tööandja võib ilma pikema etteteatamiseta reegleid muuta?

Peatselt riigikogusse jõudvate seadusemuudatustega pannakse paika töötingimused, mis peavad töötajale enne tööle asumist teada olema. Alates 1. augustist tuleb esitada töötajale tema töötingimuste kohta veidi rohkemat infot kui seni.

Inimene on ettevõttes tööl töölepinguga. Ta on kantud ka tööregistrisse ning tal on kehtiv ravikindlustus. See töökoht on tal ainuke, kuid tööandja tasutav sotsiaalmaks on alla miinimummäära (töötaja ei kuulu erandite hulka).
Tean, et ettevõte peaks miinimummäära tasuma, kuid tänaseni seda tolle isiku eest tehtud ei ole.
Ravikindlustus peaks hakkama kehtima 14 päeva jooksul peale töölepingu alusel töötava isiku kandmist tööregistrisse. Kas tegelikkuses ka...

Tööandja viis läbi töökeskkonna riskianalüüsi ja leidis, et minu töökohal on vajalik vaktsineerimine COVID-19 vastu. Mina otsustasin ennast mitte vaktsineerida lasta. Tööandja esitas mulle kirjaliku ülesütlemisavalduse, kus on kirjas, et ma pole töökohale sobiv. Ma olen siin 20 aastat töötanud. Kuidas saab tööandja mind peale nii pikka töötamist nimetada töökohale mittesobivaks? Kas saan töötukassast hüvitist?

Justiitsministeerium saatis täna kooskõlastusringile eelnõu, mille vastuvõtmise korral saab tööandja edaspidi tõhusamalt kontrollida, et lastega ei töötaks inimesed, kellele see on keelatud nende varasema karistatuse tõttu.