Need kohustused on esmapilgul omavahel otseses seoses. Kui töötaja tööd ei tee., ei pea ka tööandja töötasu maksma. Samas aga elu ei ole nii lihtne ja lisaks tööelule on töötajal ka eraelu. Neid tuleb küll hoida lahus, aga alati see ei õnnestu. Seadusandja on sellega arvestanud ja proovinud leida balansi töötaja ja tööandja huvide vahel ja ette näinud mõningaid olukordi, kus tööandja peab maksma töötasu ka siis, kui töötaja tööd ei tee.
Üks minu klient, kes on tööandja ligi sajale töötajale, naljatas, et kui tööandja peab...
