Esmaspäev, 27 Mai 2019 11:56
Tööandja jättis töötasu maksmata - kas võin avaldada soovi, et töövaidluskomisjon lahendaks minu asja kirjalikult?
Pöördusin avaldusega töövaidluskomisjoni, sest tööandja jättis mulle mitmel kuul töötasu osaliselt välja maksmata. Tahtsin asja lahendamist kirjalikus menetluses, sest minu poolt on asi selge ja maksmata jätmine töölepingu ning pangakonto väljavõttega tõendatud. Lisaks on sel teemal veel olemas e-kirjavahetus tööandjaga. Töövaidluskomisjon võttis asja menetlusse, aga tööandja ei vastanud mu avaldusele. Saatis ainult mulle ja komisjoni sekretärile kirja, et ta palub oma postkasti rohkem mitte risustada igasuguste teadetega ning tema keeldub vaidluses osalemast. Nüüd määras töövaidluskomisjon ikkagi asja istungile. Miks sellist vaidlust ei saa töövaidluskomisjonis lahendada kirjalikus menetluses?
Reede, 03 Mai 2019 12:07
Ränk tööõnnetus tõi ehitusfirmale karistuse
Eelmise aasta lõpus kirjutasid mitmed meediaväljaanded 2018. aasta alguses Pärnus juhtunud raskest tööõnnetusest, mille tagajärjel sai töötaja rängad põletushaavad. Kohus määras tööd andnud ettevõtte juhile kriminaalkaristuseks neli kuud vangistust ja tema ettevõttele rahalise karistuse 4000 eurot. Kohus mõistis tööandja süüdi töötervishoiu- ja tööohutusnõuete eiramises, sest sellega põhjustati tegevusetusest ja ettevaatamatusest inimesele raske tervisekahjustus. Kohtuotsus on käesoleva loo avaldamise ajaks jõustunud ning seda on täitma asutud.
Reede, 22 Märts 2019 13:59
Kas eraviisiline jälitustegevus?
Poemüüja kurdab, et klient pildistas teda tööpostil.
Kolmapäev, 20 Märts 2019 11:25
Leppetrahv töökohalt lahkumisel
Tööinspektsiooni poole pöörduja kurdab, et ei saanud katseaja eest töötasu.
Esmaspäev, 18 Märts 2019 11:28
Kui sageli peab võimaldama puhkepausi?
Töötajat vaevab mure, kas tal on õigus saada lisaks lõunavaheajale päeva jooksul veel puhkepause.
