Õigus
Esmaspäev, 09 August 2021 16:05
Kas osaühingu juhatuse liige ning oma ettevõtte ainus töötaja peavad töökeskkonna riskianalüüsi Tööelu infosüsteemi esitama?
Tegutsen ettevõtjana ehk olen osaühingu juhatuse liige ning samas oma ettevõtte ainus töötaja. Sain Tööinspektsioonilt teavituse, et pean esitama enda töökeskkonna riskianalüüsi tööelu infosüsteemi ehk TEIS-i. Kas see on uus nõue, mis eesmärgil ja kellele see vajalik on?
Esmaspäev, 10 September 2018 09:45
Terviseamet: töökeskkonna riskianalüüsid on ettevõtetes suur probleem
Terviseameti hinnangul on ettevõtetes suureks probleemiks tegemata töökeskkonna riskianalüüsid või on riske alahinnatud, mistõttu tuleks ajakohastada seda valdkonda puudutavat seadustikku.
Esmaspäev, 14 Mai 2018 10:23
Kas puhkuse asendajana töötav noor võib koristamisel puhastusvahendeid kasutada?
Soovime suvel koristaja puhkuse asendajana tööle võtta ühe 14aastase noore. Koristaja kasutab oma töös ka erinevaid puhastusvahendeid. Kas ka puhkuse asendajana töötav noor võib samu puhastusvahendeid kasutada või mitte? Lugesime seadusest välja, et alaealisele on kemikaalidega töö keelatud.
Esmaspäev, 26 Märts 2018 13:03
Kas puidutööstuses peab tööandja andma tööriided?
Töötan puiduettevõttes, kus teen tööd erinevatel pinkidel (press, höövelpink, saag jne). Tööd tehes seisan betoonpõrandal. Õhus on pidevalt väga palju tolmu, nii et tööpäeva lõpuks on õhk juba täitsa paks sellest. Tööandja pole meile andnud ei tööriideid ega tööjalanõusid. Kas mul on õigus neid küsida ja saada? Kas ka teised töötajad peaksid saama tööandja poolt tööriided ja tööjalatsid?
Esmaspäev, 04 Detsember 2017 11:21
Kuidas aidata kuulmispuudega töötajal võimalikult hästi uuel töökohal sisse elada?
Meie tootmisettevõttesse tuleb tööle uus töötaja, kellel on kuulmispuue. Millega peaksime töökeskkonnas arvestama, et töötajal oleks võimalikult lihtne sisse elada ning tööle asuda? Kas peaksime tegema mingisuguseid muutusi?
Lehekülg 1 / 2
