Töökius, pinged, tööstress
2023. aasta suvel asus tööinspektsioonis tööle vaimse tervise konsultant. Sellise ametikoha loomine ilmestab, millised teemad on hetkel töökeskkonnas aktuaalsed ning milliste teemadega pöördutakse üha enam tööinspektsiooni poole.
Enim vigu teinud töötaja avalikku häbiposti?
Paljud vanemad inimesed mäletavad veel, kuidas eelmise ajaloolise formatsiooni, ehk nn „nõuka“ ajal paljudes suuremates tootmisettevõtetes toodi avalikkuse ette nii tootmiseesrindlased, kelle pildid paigutati autahvlile, kui ka töödistsipliini rikkujad ja tööloodrid, kelle pilte, koos sooritatud tegude kirjeldustega avaldati näiteks ettevõtte seinalehes, kirjutab tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski.
Ohvriroll või töökius?
Üks töötaja räägib pidevalt, et temaga on käitutud ülekohtuselt ja talle on põhjustatud kannatusi, mistõttu ei saa ta oma tööd teha. Mida saaksin tööandjana teha olukorra lahendamiseks?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Töökius on keeruline nähtus
Töökiusamisest hakati seoses töökeskkonna, organisatsioonikultuuri ja meeskonnaliikmete läbisaamisega märkimisväärselt rohkem rääkima pärast seda, kui 2019. aasta alguses jõustus töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatus, millega täpsustati töökeskkonna psühhosotsiaalse ohuteguri mõistet.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Vestluse loata lindistamine
Üsna tihti on minu töös tekkinud küsimusi, kas tohib telefoniga vestlust salvestada ja kas vestluskaaslast tuleks sellest teavitada. Levima on hakanud väärarusaam, et vestluse teavitamata salvestamine ei ole lubatud ja et selline tegevus on kriminaalkorras karistatav. Niisiis, kas ilma loata tohib salvestada ja kas sellist salvestist saab kohtumenetluses tõendina kasutada?
