Töötukassast planeeritakse võtta tööpraktikale praktikanti (selle perioodi eest temale tasu ei maksta). Pärast praktika lõppu, mitte hiljem kui 4 kuu pärast, sõlmitakse temaga tööleping. Mis hetkel peaks tööandja töötamise registreerida?

Vastab MTA spetsialt Tatjana:

Alates juulist on Tööinspektsioon kontrollinud töölepinguid 165 ettevõttes, millest neljateistkümnes leiti töötajaid, kellega polnud sõlmitud töölepingut. See on sisuliselt igas kaheteistkümnendas nimetatud ajavahemikul kontrollitud ettevõttes.

Tööandja ütleb töötajale, et homme ära enam tööle tule. Kuidas sellises olukorras käituda, kas täita tööandja korraldust või on võimalik ennast sellisel juhul ka kuidagi kaitsta?

Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Anne Simmulmann:

Töötaja on esitanud avalduse korraliseks ülesütlemiseks, etteteatamistähtajaga 30 kalendripäeva. Pärast avalduse esitamist on töötaja korduvalt jätnud täitmata oma tööülesanded, hilinenud tööle, lahkunud varem. Tööandja on töötajat mitmel korral hoiatatud sellise käitumise eest. Töötaja väidab, et tööandja ei saa midagi teha, omapoolselt töösuhet lõpetada, kuna töötajal on juba avaldus esitatud. Mida teha?

Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Kool:  

Valitsuses andis heakskiidu etendusasutuse seaduse ja rahvusooperi seaduse muutmise seaduse eelnõule, mis lahendab loominguliste töötajatega sõlmitavate järjestikuste tähtajaliste töölepingute probleemi.