Tööleping on oma olemuselt nagu iga teine eraõiguslik kokkulepe. Sellise kokkuleppe sõlmimiseks peavad pooled pidama läbirääkimisi, olema üksteise suhtes ausad ning arvestama teise poole huvidega.

Üsna sageli puutume kokku probleemidega, mis on seotud juhatuse liikme lepinguga. See tähendab, et tihti tegutsevad juhatuse liikmed kas ilma lepinguta või töölepingu alusel, hoolimata asjaolust, et see ei ole korrektne ja põhjustab tihti vaidlusi, kirjutab Grant Thornton Balticu juhtiv õigusnõustaja Kristel Tiits.

Tööinspektsiooni esmaspäeval alanud kampaania „Tunne oma õigusi – lepingueelsed läbirääkimised“ eesmärk on julgustada töötajaid ja tööandjaid enne töölepingu sõlmimist pidama sisukaid kõnelusi ja jõudma mõlemale poolele sobiva kokkuleppeni.

Kas töölepingu sõlmimisel on tingimata vaja lepingus allkirjastada kõik leheküljed?

Mida teha, kui tööandja keeldub kirjaliku töölepingu sõlmimisest?