Mida teha, kui tööandja keeldub kirjaliku töölepingu sõlmimisest?

Kas töötaja võib olla samaaegselt täistööajaga tööl mitme tööandja juures?

Tööleping on oma olemuselt nagu iga teine eraõiguslik kokkulepe. Sellise kokkuleppe sõlmimiseks peavad pooled pidama läbirääkimisi, olema üksteise suhtes ausad ning arvestama teise poole huvidega.

Töötajaga on sõlmitud kirjalik tööleping novembris, tööle pidi töötaja asuma detsembris, kuid kokkulepitud päeval ta tööle ei tulnud ja telefonile ei vastanud. Töötaja pole siiani välja ilmunud, mis saab töölepingust?  

Tööandja ütles töölepingu üles koondamise tõttu. Koondamisteates oli märgitud, et tööandja maksab ka koondamishüvitist. Leping peaks lõppema kahe kuu pärast. Kui ma leian nüüd vahepeal teise töö ja lõpetan ise töölepingu, kas siis tööandja võib keelduda koondamishüvitise maksmisest?