Arto Aas: põhjendamatult vaktsineerimata töötajate vabastamine võib jälle päevakorda tõusta
Arto Aas rääkis Eesti Päevalehes, milline on tööandjate vaade vaktsineerimise seisule ning kas ka Eestis võiks olla vajalik sarnaselt Lätiga seadusandluse muutmine nii, et vaktsineerimisest keeldumine saaks olla argument töötajaga töösuhte lõpetamiseks.
Vaktsineerimata inimene võib töö kaotada
Juba poolteist aastat oleme elanud koroonaviiruse leviku tingimustes. See on mõjutanud meie harjumuspärast elu väga suurel määral. Viiruse leviku pidurdamiseks on hoolega üle vaadatud töökeskkonnad, sest töötajate tervise kaitsmine on esmatähtis. Selle nimel peavad tööandja ja töötaja koostööd tegema.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Hoiatus töösuhtes
Kui tööandja ähvardab töötajaga töösuhte lõpetamist, sest too on olnud viimasel ajal mitu korda töövõimetuslehel ja seega võib tema töövõime olla vähenenud, kas töösuhte ülesütlemise eel peab olema tööandja töötajat hoiatanud? Kas mitu korda? Kas hoiatusel on ka mingid vorminõuded, näiteks peaks see olema kirjalik?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Tööandja kohustused ja töötaja õigused seoses COVID-19 vaktsiiniga
Käesoleval ajal on üks põletavamaid küsimusi töötervishoiu valdkonnas, kas töötajatelt saab nõuda vaktsineerimist ning millised on tagajärjed, kui töötaja vaktsineerimisega ei nõustu. Artiklis antakse ülevaade õigusaktidest, mis on seotud tööandja kohustusega tagada vaktsineerimine ning töötaja õigustega vaktsineerimisest keeldumisel. Lisaks käsitleme tööandja õiguseid ja kohustusi, kui töötaja vaktsineerimist ei soovi.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Mida peab tööandja tegema, kui töötaja ei saa eneseisolatsiooni tõttu tööle tulla?
Olukorras, kus töötaja naaseb puhkusereisilt Eestisse riigist, kust saabumise järgselt kohaldub talle 10-kalendripäevane liikumisvabaduse piirang, ei tohi tööandja töötajat töökohale lubada.
