Küsimus on seotud keskmise töötasu arvutamisega töötajale, kellega tööleping koondamise tõttu lõpetatakse (ülesütlemise hüvitis § 100 lg 1, § 100 lg 5). Selle aasta märtsis ja mais maksti töötajale suurt lisatasu 2018. aastal alanud ja 2021. aasta juunis lõppenud projekti eest. Juhtkond palus projekti lõpuni viia ja maksis seejärel preemia sel aastal. Küsimus: kuidas arvutada keskmist palka? Kas seda auhinda tuleks arvesse võtta? Kas see tuleks jagada perioodideks? Kuna...

Riigikohus täpsustas 11.02.2022 oma otsuses nr 2-19-2497, et tööandjal ei ole seaduslikku alust viivitada palga maksmisega ka vastastike nõuete läbirääkimiste pidamise ajal.

Töötajal on lubatud erakorraliselt öelda tööleping üles, kui tööandja ei maksa töötasu või viivitab „oluliselt“ oma kohustusega oma töötaja(te) ees, sätestab töölepingu seadus § 91 lg 2. Siiski, see on vaid pool võitu, kui palka endiselt välja ei maksta ja (elektri)arved ootavad maksmist.

Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus tänavu märtsis ja aprillis korraldatud tööandjate küsitluse järgi on 72 protsenti tööandjatest viimase kuue kuu jooksul tõstnud töötajate põhipalkasid ja üle kolmandiku, 34 protsenti, plaanib seda teha lähikuudel.

Valitsus toetas seadusemuudatusi, millega parandatakse ehitustööliste võimalusi välja nõuda saamata jäänud töötasu. See puudutab nii Eestisse lähetatud kui kohalikke töötajaid, kelle jaoks paranevad võimalused nõuda välja saamata jäänud töötasu ettevõttelt, kes tellis tema tööandjalt ehitustöid.