Meie ettevõte kasutas eelmisel aastal eriolukorra ajal töötasu vähendamise võimalust kuni töötasu alammäärani. Kahjuks pole olukord  meie jaoks paranenud ning peaksime taaskord töötajate töötasu vähendama. Oleme saanud vastandlikke signaale selle kohta, kas võime sel aastal ka nii teha või mitte. Kas on õige, et igal aastal võib töötasu vähendada kuni töötasu alammäärani kolme kuu jooksul? 

Kas töötaja (samas ka ettevõtte omanik ning ainus töötaja) tohib loobuda nõudest ettevõtte vastu saada töötasu (see võlg on tekkinud, kuna omanik ei ole endale töötasu välja maksnud, sest rahalisi vahendeid selleks ei ole olnud piisavalt)? Kui töötaja tohib loobuda töötasu nõudest, kas siis tuleks ettevõttel seda kajastada kui muud äritulu või konkreetsete kulude vähendusena, ning kuna väljamakseid ei ole toimunud, saab ettevõte ka maksukulusid vähendada? 

Tervishoiutöötajate keskmine tunnipalk suurenes 2020. aastal kõikides ametigruppides seoses kevadise eriolukorraga.

Minu töötaja andis teada, et ta läheb koos lapsega koolivaheaega veetma riiki, kust tagasi tulles peab jääma eneseisolatsiooni. Töötajal ei ole võimalik tööd teha kaugtööna. Kas pean talle eneseisolatsiooni aja eest maksma keskmist palka?

Kõrgeimat töötasu pakutakse tarkvaraarendajate töökuulutustel, kus keskmine palgapakkumine ületab 4000 euro piiri, selgub tööportaalis CVKeskus.ee viimasel kahel kuul avaldatud avaliku palgaga tööpakkumiste ülevaatest.