Töötaja on enne rasedus- ja sünnituspuhkust viidud üle kergemale tööle ning saab selle tõttu väiksemat töötasu (ülejäänud summa hüvitab haigekassa). Peale kergemat tööd jääb töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele 140-ks päevaks. Tööleping lõpetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse viimasel päeval. Kuidas arvestatakse puhkusekompensatsioon? Kas keskmine tasu arvestatakse kergemale tööle üleviimisel teenitud töötasu järgi? Sel juhul ju töötaja kaotab päris palju.

Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee aprillis korraldatud kiirküsitlusest selgus, et 25 protsenti vastanuist on viimastel kuudel ehk veebruarist aprillini põhipalkasid langetanud.

Euroopa Liidu ja OECD riikides kolmandat korda läbi viidud teadusuuring näitas, et tööhõive paindlikkuse indeksi järgi on Eesti Balti riikidest kõige kehvemas seisus, kuid majandusekspertide hinnangul annavad koroonakriisi käigus rakendatavad lahendused võimaluse tööhõive paindlikkuse ja töötajate kaitse parendamiseks.

Kui tuttavate või kolleegidega vesteldes jõuab jutt palganumbriteni, tekib tihtipeale ebamugav vaikus või kipub jutt ühtäkki väga ümmarguseks. Kas tuleb tuttav ette? Statistikaameti loodud palgarakendus on teinud kättesaadavaks palgaandmed, millele avalikkusel varem ligipääsu polnud, kirjutab Evelin Kivilo-Paas, statistikaameti projektijuht.

Ettevõtte töötaja (tööleping) lõhkus ära tööseade maksumusega 2500 eurot. Kuidas saab ettevõttele tekitatud kahju summas 2500 eurot seaduslikult  töötasuga tasaarvestada ehk töötaja palgast kinni pidada? Kas on võimalik koostada vastav paber töötaja võlgnevuse kohta ettevõtte ees, kui ta otsustab firmast ära minna?