Tööandjate elu läheb veidi lihtsamaks
1. jaanuarist 2019 jõustunud muudatused töötervishoiu ja tööohutuse seaduses toovad kaasa tööandja halduskoormuse vähenemise. Muudetakse tervisekontrolli korraldamise tähtaega, paindlikumaks muutub töötajate juhendamine ja lihtsustub juhendamise registreerimise kord.
Töölepingu muutmine
Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu selgitab, mida tähendab leppetrahv töötervishoiu ja tööohutuse nõuete rikkumise eest.
Mis on psühhosotsiaalne ohutegur?
1. jaanuarist jõustus töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatus, milles kirjeldatakse uut ohutegurit psühhosotsiaalne ohutegur. Kas tööandja peab seoses muudatusega täiendama ka töökeskkonna riskianalüüsi?
Muutus tööõnnetustest teavitamise kord
Töötervishoiu ja tööohutuse seadus ning selle alusel kehtestatud mitmed määrused muutusid 1. jaanuarist 2019.a. Muutus ka tööõnnetuse raporti esitamise kord ja raporti vorm.
Uuest aastast muutusid töötervishoiu ja tööohutuse nõuded
Teisipäevast, 1. jaanuarist jõustusid muudatused tööohutuse nõuetes ja töötajate registreerimisel, millega kaasajastatakse töötajate tervisekontrolli korraldamist, nende juhendamist ja väljaõpet ning esmaabi ettevõttes ning tööõnnetuste uurimist.
