SEB Elu- ja Pensionikindlustuse juhatuse esimees Indrek Holst ütles panga pressiteates, et tööandjapension on täiendav meede tööandja atraktiivsuse tõstmiseks tööturul. "Või siis aitab mitmekesine motivatsioonipakett hoida töötajate lojaalsust ning vähendada kaadrivoolavust," ütles Holst. Tööandjapensioni pakkumine võib Holsti sõnul olla osa ettevõtte sotsiaalsest vastutusest, millega soovitakse maandada töötajate sotsiaalseid riske tulevikus.
Holst märkis, et tõenäoliselt lisandub sellel aastal Eesti tööturule päris mitu tööandjat, kes pakuvad töötajatele seda võimalust.
Aasta algusest kehtima hakanud tulumaksuseaduse muudatuse kohaselt on ettevõtte ehk tööandja poolt tehtud sissemaksed töötaja kolmanda samba pensionilahendusse tulumaksuvabad. Tulumaksuvabalt on võimalik teha sissemakseid kuni 15 protsendi ulatuses töötajale kalendriaasta jooksul makstud ja tulumaksuga maksustatud väljamaksete summast, mis ei ületa aastas 6000 eurot.
Varem piiras sellise võimaluse kasutamist asjaolu, et tulumaksuseaduse kohaselt käsitleti tööandja sissemakset töötaja kolmandasse sambasse erisoodustusena.
Sellest aastast on tööandjal sarnaselt palgale võimalik teha sissemakseid ka töötaja poolt sõlmitud pensionifondi või kindlustuslepingu alusel pensioni kolmandasse sambasse. Seega jäävad tööandjapensionisse tehtud maksed inimesele alles ka juhul, kui ta peaks vahetama tööandjat.
