Uus töölepingu seadus, arvestades tööelus väljakujunenud praktikat, mille järgi enamikus töölepingutes lepitakse kokku neljakuulises katseajas, näeb ette seadusliku katseaja kohaldamise. See tähendab, et katseaeg tuleneb seadusest ja selles ei pea eraldi kokku leppima.
Seadusliku katseaja kestuseks on seadusandja kehtestanud esimesed neli kuud alates töötaja tööleasumise päevast. Järelikult, kui töölepingus ei ole katseajast juttu, kehtib automaatselt 4-kuuline katseaeg. Kui lepingupooled lepivad kokku katseaja kestuseks seaduslikust katseajast lühema aja, või otsustavad üldse mitte katseaega kohaldada, siis tuleb tööandjal sellisest kokkuleppest teatada töölepingu kirjalikus dokumendis.
