Töötaja on läbinud nii 16-tunnise väljaõppe kui ka sellele järgneva täiendõppe, kuid mõlemad tunnistused on nüüdseks kehtivuse kaotanud (töötaja on olnud vahepeal tööst eemal lapsehoolduspuhkusel või pole lihtsalt olnud esmaabiandjate nimekirjas).
Sellele küsimusele ei ole võimalik anda ühest vastust. Kas saata töötaja esmasele koolitusele või täiendõppele, sõltub ikkagi sellest, kui palju aega on möödunud eelmisest koolitusest. Teatavasti kipub inimene unustama oskusi, mida ta igapäevaselt ei vaja.
Esmaabi andmise ja ka saamise mõte on selles, et esmaabiandja suudaks kiires stresssituatsioonis esmaabi anda ning vajalikud oskused meelde tuletada. Vastasel juhul võib hakata esmaabiandja hoopis mõtlema, kuidas see täpselt käis. Esmaabi andmise situatsioonis aga ei tohi endale kõhklemist lubada.
Soovitav on tulevase esmaabiandjaga vestelda ning uurida, kui kindlalt ta ennast tunneb, kui viimasest koolitusest on möödas 3+n aastat, ning seejärel otsustada, kumb variant sobib paremini.
