Tekkepõhiselt arvestatakse staaži perioodide eest, millal taotleja on saanud:

• tasu töölepingu alusel,
• tasu avalikus teenistuses olemise eest,
• tasu riiklikuks lepitajaks, valla- või linnavalitsuse liikmeks, osavalla- või linnaosavanemaks olemise eest,
• abikaasatasu avaliku teenistuse seaduse § 46 ja välisteenistuse seaduse § 67 alusel.

Näide: Teil on töötamise registrisse kantud töötamine töölepingu alusel perioodil 10.07.2018 kuni 10.12.2018. Teil on kokku kuus kuud kindlustusstaaži.

Kindlustusstaažina ei arvestata alates 01.07.2014 alljärgnevaid perioode:

• rasedus- ja sünnituspuhkus,
• lapsendaja puhkus,
• lapsehoolduspuhkus,
• poolte kokkuleppel tasustamata puhkus,
• ajutine töövõimetus ravikindlustuse seaduse tähenduses,
• aja- või asendusteenistus.

Näide nr 1: Teil on töötamise registrisse kantud töötamine töölepingu alusel perioodil 01.07.2018 – 31.07.2018 ning ajutine töövõimetus perioodil 01.07.2018 - 31.07.2018. Kindlustusstaaži antud juhul ei teki.

Näide nr 2: Teil on töötamise registrisse kantud töötamine töölepingu alusel perioodil 01.07.2018 kuni 31.07.2018 ning ajutine töövõimetus perioodil 03.07.2018 - 31.07.2018. Teil on üks kuu kindlustusstaaži, kuna kindlustusstaaži arvestatakse sõltumata kuus töötatud päevade arvust.

Võlaõiguslike lepingute puhul jätkub senine kassapõhine töötuskindlustusstaaži arvestus, s.t üks kuu kindlustusstaaži arvestatakse iga kalendrikuu eest, millal teile maksti tasu, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse.

Näide: Teil on töötamise registrisse kantud teenuse osutamine võlaõigusliku lepingu alusel perioodil 10.07.2018 kuni 10.12.2018, väljamakseid on tehtud augustist 2018 kuni detsembrini 2018. Teil on kokku viis kuud kindlustusstaaži.

Kui olite töötuna arvelevõtmisele eelnenud  kolme aasta jooksul rasedus- või sünnituspuhkusel, lapsehoolduspuhkusel või lapsendaja puhkusel ning seetõttu ei ole teil 12 kuu pikkust töötuskindlustusstaaži, liidetakse puhkusel oldud aeg töötuskindlustusstaaži leidmise perioodile.

Näiteks kui inimene on tulnud töötuna arvele 2019. aasta jaanuari alguses, peab tal üldjuhul olema ajavahemikus 2016. aasta veebruarist kuni 2019. aasta jaanuarini vähemalt 12 töötuskindlustusstaaži kuud. Kui aga inimene on olnud 2017. aasta veebruarist kuni 2018. aasta novembri lõpuni (22 kuud) rasedus- ja sünnituspuhkusel ning lapsehoolduspuhkusel, pikeneb töötuskindlustusstaaži leidmise periood 22 kuu võrra ehk 12 töötuskindlustusstaaži kuud peavad jääma ajavahemikku 2014. aasta aprillist kuni 2019. aasta jaanuarini.