"Fontes on teinud Eesti palgauuringuid järjepidevalt 15 aastat. 2010.
aasta palgauuringus osales meil 190 ettevõtet ja ligi 41.000 ametikohta.
Erinevus Eurostati uuringuga on see, et me võrdleme omavahel
ühesuguseid töid," selgitab Põhjala.
"Palgaerinevus on olemas, see jääb umbes 10% ligi. Kuid ka meie
uuringu puhul ei ole tegemist absoluutse tõega. Et absoluutsele tõele
võimalikult lähedale jõuda, on vaja võrrelda inimesi, kes töötavad samas
ettevõttes samadel ametikohtadel ja kellel on ühesugune erialane
ettevalmistus."
Eurostati 2007. aasta uuringu andmetel on Eesti 30,9%-ga suurima meeste ja naiste palgaerinevusega riik Euroopa Liidus.
Põhjala osutab oma kirjutises, et Eurostat tõi uuringus välja ka ühe
teise näitaja – Eestis on meeste ja naiste tööhõive taseme vahe 7,3% ehk üks väiksemaid Euroopa Liidus.
"Kui me võrdleksime ennast Itaaliaga, kus palgaerinevus on 5,1%
(Euroopa Liidu väikseim), siis seal on meeste ja naiste tööhõive vahe
24,1%," märgib Põhjala. "Lühidalt, mida patriarhaalsem
ühiskond, seda väiksem palgalõhe ja suurem tööhõive vahe."
"Kas tegelik probleem ei seisne mitte selles, et kõrgharidusega eesti
naised piirduvad vähemaga ja spetsialisti tasemele jõudes loevad oma
töökarjääri lõppenuks?" küsib palgaanalüütik.
BNS
