Motiveerimise võimalusi on väga palju: näiteks tunnustamine ja tähelepanu, personaalne juhendamine, koolitamine, karjääriredel, meeldiv töökeskkond, ühised koosviibimised, vabad päevad, meened, sümbolid jne, seda loetelu võiks lõpmatuseni jätkata. Kui minna tänavale ja inimeste käest vahetult küsida, mis neid nende töö tegemisel rohkem motiveeriks, ei pea sugugi selgeltnägija olema, et mõista: suure tõenäosusega vastaks enamik inimesi: rohkem raha. Heale tööle vastav tasu on hädavajalik, ilma selleta ei saa. Motiveerituse puudumisel on negatiivne seos tööjõu voolavuse, töölt puudumise,...
19.02.2020 Kolmapäev
Paindlik tasustamine on stiimul töötajatele
Tööandja huvides on töötajaid rohkem motiveerida. Iga inimest on võimalik töö tegemisel motiveerida.
Aldo Vassar, Advokaadibüroo LINDEBERG advokaat
Foto: Erakogu
Märksõnad
