 |
COBALT (Eestis endine advokaadibüroo LAWIN) ühendab kogenud ja mainekaid advokaadibüroosid, mis pakuvad kõrgeimal tasemel õigusabiteenuseid kõigis Balti riikides ja Valgevenes. |
Aasta algusest kehtib uus tarnetingimuste kogu Incoterms 2010
COBALT
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Esmaspäev, 09 Mai 2011 15:43
Incoterms 2010 on Rahvusvahelise Kaubanduskoja (International Chamber of Commerce, edaspidi –ICC) poolt koostatud tarnetingimuste kogu, mille kasutamine on tarnelepingu pooltele vabatahtlik. Rahvusvaheliselt tunnustatud ning laialdaselt kasutatavate tarneklauslite kasutamine lihtsustab ning kiirendab aga sageli tarnelepingu sõlmimise protsessi, mistõttu soovitame tarnelepingute sõlmimisel kaaluda Incoterms 2010 kasutamist.
Uued konkurentsiõiguse reeglid tootjate ja edasimüüjate vahelistele lepingutele
COBALT
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Teisipäev, 05 Aprill 2011 13:56
Alates 2010. aasta maist kehtivad Euroopa Liidus (sh Eestis) tootjate ja edasimüüjate vahelistele edasimüügilepingutele uued konkurentsiõiguse reeglid.
Kuidas võib diskrimineerimiskaitse laieneda juhatuse liikmetele?
COBALT
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Pühapäev, 06 Märts 2011 12:41
Tüüptingimuste kasutamine töölepingus
COBALT
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Reede, 28 Oktoober 2011 06:34
Martin-Kaspar Sild,
jurist,
LAWIN Lepik & Luhaäär Advokaadibüroo
Pirkko-Liis Harkmaa
Assotsieerunud partner/vandeadvokaat
LAWIN Lepik & Luhaäär Advokaadibüroo
Riigikohtu tsiviilkolleegium on oma 23. mail 2011. a tehtud otsuses nr 3-2-1-39-11 käsitlenud tüüptingimuste kasutamist ning sellest tulenevat võlaõigusseaduse tüüptingimuste regulatsiooni kohaldumist ka töölepingule. Muuhulgas toob kohtuotsus selgust küsimustes, millal loetakse töölepingu tingimused tüüptingimusteks ning kuidas seondub võlaõigusseaduse tüüptingimuste regulatsioon töölepingu seadusega.
Suvel töötavate alaealiste maksustamine
COBALT
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Esmaspäev, 20 Juuni 2011 14:24
Alaealisele töötajale palga maksmisega ei kaasne tööandjale täiendavaid kohustusi. Levinud arusaam, et suveks õpilase töölevõtmisega tekib ülemäärane peavalu, ei pea siinkohal paika.
