Esmaspäev, 25 Oktoober 2010 15:11

Mida teha kui KÜ omanikud ei taha korteri eest maksta?
Ruper1460 (Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid) - Esmaspäev, 25 Oktoober 2010 15:11

Korteriühistu. Omanik (ema) suri 2009. aastal. Samal aastal pandi tütar vanglasse. 2010 aasta septembris vabanes vanglast poeg. Ükski neist ei võta enda peale kohustust maksta korteri eest ega taha vastu võtta pärandit, kuna riigilõiv olevat 5000 krooni (kas see on tõsi?). Mida saab korteriühistu ette võtta?
Loe lisa
Õigus
Neljapäev, 23 September 2010 12:04

Vis-a-vis: töötasu arvestamise viis
Ruper1460 (Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid) - Neljapäev, 23 September 2010 12:04

Töölepingu seaduse §5 lg.1 p5 näeb ette muu hulgas töötaja teavitamisest - töötasu arvestamise viis. Meie ettevõttes olemas töökorraldus reeglid. Kui täpselt peab olema reeglites kirjas " töötasu arvestamise viis" või mida sellega täpselt silmas peetud on? Kas lausa arvestamise valem nt. töötasu/ arvestuskuu normtöötunnid x arvestuskuul töötatud töötunnid?

Loe lisa
Õigus
Teisipäev, 25 Mai 2010 20:57

Vis-a-vis: leppetrahv
Ruper1460 (Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid) - Teisipäev, 25 Mai 2010 20:57

Palun abi järgmises küsimuses. Töötaja andis lahkumisavalduse 29. märtsil 2010 ning etteütlemisaeg oleks olnud üks kuu. Pärast avalduse esitamist töötaja enam tööle ei ilmunud. Tööandjal on õigus nõuda leppetrahvi, kuidas arvestada aga leppetrahvi summat? Kas töötaja kuue kuu keskmise kalendripäevade alusel, millest maha võtta riiklikud pühad, või tööpäevade keskmise tasu alusel?

Loe lisa
Õigus
Reede, 30 Aprill 2010 14:28

Vis-a-vis: puhkuseraha haigusrahast kinnipidamine
Ruper1460 (Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid) - Reede, 30 Aprill 2010 14:28

Palun andke nõu: vallandame töötaja, lõpparveks on ainult haiguslehe väljamaksmine summas 1590,55 krooni. Töötaja oli avansina saadud puhkusel, puhkuseraha suurus oli 1114,20 krooni. Kas on võimalik avansina saadud puhkuseraha haigusrahast kinni pidada? 

Loe lisa
Õigus
Neljapäev, 01 Aprill 2010 13:00

VIS-A-VIS: ületunnitöö arvestus
Ruper1460 (Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid) - Neljapäev, 01 Aprill 2010 13:00

Mul on küsimus seoses ületunnitöö arvestusega. Mõned meie asutuses töötavad 12-tunniste vahetustega (4 päeva tööl, 4 päeva puhkusel). Nende tööaega arvestame summaarselt 4 kuu eest. Nende töötajate töölepingu punktides, mis puudutavad tööaega, on märgitud, et tööaeg ei ületa keskmiselt 52 tundi 7-päevase perioodi vältel 4-kuulise aruande perioodi jooksul. Kuidas arvutada nende töötajate tööajanormi?
 
Näiteks kui võtta 2010. a märtsikuu, siis nende töötajate jaoks, kes töötavad 8 tundi päevas, 40 tundi nädalas, on tööajanormiks 184 tundi. Milline peab olema nende 12-tunniste vahetustega töötajate tööajanorm?

Loe lisa
Õigus