Reede, 17 Juuni 2011 14:44

KÜ juhatuse liikmega lepingu sõlmimine
Ruper1460 (Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid) - Reede, 17 Juuni 2011 14:44

Kas KÜ juhatuse liikmega lepingu sõlmimine on kohustuslik? Kui jah, siis mida see peab sisaldama?
Kas juhatuse liige võib töölepingu alusel töötada KÜ-s haldurina?

Loe lisa
Õigus
Esmaspäev, 25 Aprill 2011 13:32

Puhkusetasu hüvitamine lapsehoolduspuhkuselt tulnud töötajaga töölepingu lõpetamisel
Ruper1460 (Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid) - Esmaspäev, 25 Aprill 2011 13:32

Töötaja on olnud lapsehoolduspuhkusel alates 1. novembrist 2009. aastast. 1. märtsil 2011 lõpetati temaga tööleping ning töötajale tuleb välja maksta puhkusetasu hüvitis 45 päeva eest. Lapsehoolduspuhkusele eelneval perioodil on töötaja saanud töötasu alla miinimummäära (töötas osalise tööajaga).
Kas puhkusetasu peab arvestama kehtiva miinimumpalga määra järgi (2009. ja 2011. a miinimumpalga määrad ei ole muutunud) või tuleb arvestada 2009. aasta kuue viimase töötamise kuu väljamaksete järgi (mis on olnud alla miinimumpalga)?
 


Loe lisa
Õigus
Esmaspäev, 28 Märts 2011 16:42

Kahe töölepinguga töötamine - puhkuse kompensatsioon
Ruper1460 (Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid) - Esmaspäev, 28 Märts 2011 16:42

Palun abi, kuidas antud olukord lahendada.
Olukorra kirjeldus: Isikul on ühes firmas sõlmitud 2 töölepingut: 1 tööleping 0,5 kohta (amet raamatupidaja) ja tööleping nr2  0,5 kohta (amet projektijuht). Isik ei ole antud lepinguperioodidel puhanud.
Kui isik lõpetab lepingu nr 2, kas tal on õigus saada puhkuse kompensatsiooni? (Tööleping nr 1 kehtib)
Kas tal on õigus ka teise töölepingu alusel puhata sama perioodi eest, mil ta sai TL nr 2 puhkamata päevade eest kompensatsiooni?
Loe lisa
Õigus
Esmaspäev, 07 Märts 2011 16:14

Tööaja summeeritud arvestuse pidamise meetodid
Ruper1460 (Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid) - Esmaspäev, 07 Märts 2011 16:14

Ettevõttes kasutatakse tööaja summeeritud arvestust nelja kuu kaupa.
Esimene periood on jaanuarist aprillini. Töötaja on veebruaris tööl olnud 165 tundi, norm on 149 tundi.

Kas nende 16 tunni eest ei tule veebruaris töötasu üldse maksta, vaid vaadata tundide arvu perioodil jaanuar–aprill, ning kui need 16 tundi jäävadki ületundideks, kas siis tuleb tasustada kõik ületunnid aprillis?

Või maksame veebruaris nende tundide eest 100% ning 50% maksame juurde aprillis kui lisatasu ületundide eest? Ehk maksame veebruaris töötajale 165 töötunni eest ning arvestusperioodi lõpus vaatame, kas need 16 tundi jäävad ületundideks või mitte. Olenevalt sellest kompenseerime töötajale 50% (et tuleks 150% ületundide eest). Kuidas on õige?

Loe lisa
Õigus
Teisipäev, 22 Veebruar 2011 13:52

Kuhu peab esitama majandusaasta aruande Suurbritannias registreeritud välisfirma Eesti filiaal?
Ruper1460 (Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid) - Teisipäev, 22 Veebruar 2011 13:52

Kas Suurbritannias registreeritud välisfirma Eesti filiaal peab esitama majandusaasta aruande äriregistrisse Eesti filiaali asukoha järgi ning kohalikule maksu- ja tolliametile?
Loe lisa
Õigus