Millal tuleb välja maksta puhkusetasu? Esile tõstetud
Vastab Kaire Saarep, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja: Töölepingu seadus sätestab puhkusetasu väljamaksmise kuupäevaks eelviimase tööpäeva enne puhkuse algust. Kui pooled saavutavad kokkuleppe, siis võib puhkusetasu maksta ka mõnel teisel kuupäeval, näiteks on mitmele kuule langeva puhkuse korral lubatud kokku leppida, et puhkusetasu makstakse osade kaupa kord kuus. Samas tähendab kokkulepe seda, et töötaja või tööandja võib teisele poolele teha ettepaneku, kuid teine pool ei pruugi nõustuda. Antud juhul on õpetajad teinud tööandjale ettepaneku, kuid tööandja on keeldunud. Tööandja ei pea oma keeldumist põhjendama. Seaduses ei ole ette nähtud erandeid, mis kohustaksid tööandjat nõustuma. Ka olukord, kus tulenevalt tulumaksu arvestamise ajast võib kätte saadava tasu suurus muutuda, ei kohusta tööandjat töötajate ettepanekuga nõustuma. Kokkulepe eeldab mõlema poole nõusolekut. Samas tuleb tähele panna, et lubatud tulumaksuvaba miinimumi kasutamist arvestatakse aasta lõikes. See tähendab seda, et kui töötaja ei ole aasta lõikes kogu lubatud tulumaksuvaba miinimumi kasutanud, siis järgmisel aastal saab ta enammakstud tulumaksu riigilt tagasi.