Töölepingu sõlmimisega võtavad tööandja ja töötaja endale vastastikused kohustused, eeldades heas usus, et teine pool oma kohustusi ka täidab. Kui aga teine pool oma kohustusi ei täida, on tegemist kohustuste rikkumisega.
Kohustuste rikkumise puhuks on töölepingu seadus (edaspidi – TLS) näinud ette erinevaid õiguskaitsevahendeid nagu näiteks kahju hüvitamine (TLS § 74), töötasu alandamine (TLS § 73) ja lepingu ülesütlemine (TLS § 88 lg 1 p 3 jj). Kõik eespool nimetatud õiguskaitsevahendid ei eelda eelnevat pooltevahelist kokkulepet ehk nende kohaldamise õigus tuleneb otse seadusest.
Töölepingu seadusest tuleneb tööandja jaoks aga veel üks õiguskaitsevahend – leppetrahv. Leppetrahvi saab tööandja nõuda aga vaid siis, kui selles on eelnevalt töötajaga kokku lepitud. See tähendab, et leppetrahvi nõudmise õigus ei tulene otse seadusest ning see eeldab pooltevahelist kokkulepet leppetrahvi kohaldamise ja selle suuruse osas.
Leppetrahvi kokkuleppe kasulikkusest
Leppetrahv lihtsustab tööandjal töötajapoolse töökohustuste rikkumisega tekitatud kahju sissenõudmist, kuna leppetrahvis kokkuleppimisel
ei pea tööandja tõendama tekkinud kahju suurust, st leppetrahvi võib nõuda tegelikust kahjust sõltumata.
Olukorras, kus tööandjal töötajaga leppetrahvi kokkulepet sõlmitud ei ole, on tööandjal näiteks konkurentsipiirangu või ärisaladuse hoidmise kohustuse rikkumise korral võimalik esitada töötaja vastu ainult kahju hüvitamise nõue.
Näide 1
Töötaja müüs tööandja konkurendile informatsiooni tööandja ärisaladuse kohta (näiteks tööandja kliendibaasi).
Kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku leppetrahvis, siis peab tööandja töötaja käest kahju hüvitise nõudmisel tõendama esiteks, et töötaja on tööandja ärisaladust lekitanud (töötaja süü rikkumises) ning teiseks ka seda, milline kahju tööandjale ärisaladuse rikkumise tõttu tekkis ning mis on kahju suuruseks.
Pikemalt saab leppetrahvist ja selle kohaldamisest lugeda juba sel nädalal ilmuvast Raamatupidamisuudiste veebruarinumbrist. Need, kes ei ole veel jõudnud tellijaks hakata, saavad seda teha siit.
