Elisa ja töökuulutuste portaali CVKeskus.ee andmeil langeb suvekuudel tööotsijate aktiivsus ligi kolmandiku võrra, sealjuures väheneb huvi uue töökoha vastu tippspetsialistide, keskastmejuhtide ning oskustööliste seas.

Vastukaaluks langenud aktiivsusele on suvekuudel suurem soov leida hooajalist tööd, töövõimalusi teenindusvaldkonnas ning lihtsamaid kontoritöid, kus kandideerimiste arvud ulatuvad enam kui poole tuhande tööotsijani, teatasid ettevõtted. 

"Võrreldes eelmise aastaga on märkimisväärselt suurenenud ka suvisel ajal pakutavate töökohtade hulk: juulikuu alguses leidus tööportaalis päevas keskelt läbi 4400 tööpakkumist, mida on tervelt 1000 võrra enam kui möödunud aastal samal ajal," märkis CVKeskus.ee turundusjuht Henry Auväärt pressiteates.

 Suvisel ajal on kandideerimisaktiivsuse langus ettevõtte teatel ootuspärane ning aastast-aastasse on saamas suviste tööotsingute osaks suurema paindlikkuse soovimine tööle asumise aja osas. Kui ülejäänud aasta jooksul on haruldane, et kandidaat asub lepingu sõlmimise järel tööle kolme kuu pärast, siis Elisa sõnul võib seda varasuvisel ajal tihti kohata – allkirjad pannakse lepingule juunis, kuid tööle asutakse augusti lõpus või septembri alguses, märkis Elisa värbamisjuht Keishy Margus pressiteates.

Kui ühelt poolt teeb see värbajate töö keerulisemaks, loob see soodsa pinnase pealehakkamist täis kandidaatidele, kes peavad suvisel ajal töökoha nimel konkureerima oluliselt vähemate inimestega,

lisas Margus.

21% töötajatest kavatseb järgmise kuue kuu jooksul töökohta vahetada, selgus värskest enam kui 10 000 osalejaga Palgainfo Agentuuri ja CVKeskus.ee tööturu-uuringust. Tööpakkumistel hoiab silma peal tervelt 79% töövõtjatest.

Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus tänavu märtsis ja aprillis korraldatud tööandjate küsitluse järgi on 72 protsenti tööandjatest viimase kuue kuu jooksul tõstnud töötajate põhipalkasid ja üle kolmandiku, 34 protsenti, plaanib seda teha lähikuudel.

Töökuulutustel pakutav keskmine brutopalga vahemik oli 2022. aasta esimeses kvartalis 1327–1799 eurot, mida oli 5% enam kui eelmisel aastal samal ajal ning 25% rohkem kui tervisekriisile eelnenud ajal ehk 2019. aastal, näitab tööportaali CVKeskus.ee statistika.

Suurem palk, tähtsamad tööülesanded ja võimalus näidata oma tõelist väärtust – just need soovid kannustavad tihtipeale inimesi pürgima karjääriredelil kõrgemale. Ehk soovid sinagi jääda ettevõttes rohkem silma ja selle abil “toita” oma saavutamisvajadust.