Kas tööandja peab tervise halvenemise korral töötajale hüvitist maksma?
Alustasin töösuhet praeguse tööandja juures juunis. Töö kuvariga moodustab 90% minu tööajast. Augusti alguses läbisin töötervishoiu kontrolli ja silmaarst kinnitas minu nägemisteravuse langust ja seda, et vajan igapäevaselt prille. Minu tööandja tõlgendab määrusesätet nii, et kui kolme aasta pärast korralises kontrollis tuvastatakse nägemisteravuse langus võrreldes diagnoosiga esimesel visiidil selle tööandja juures töötamise ajal, siis tekib ka minul võimalus saada tööandja poolt kompensatsiooni prillide ostmiseks. Kuna tervislik seisund pole tööandja süül halvenenud, pole mulle prillide kompensatsiooni ette nähtud. Kas lühema kui 3-aastase staažiga prille vajavaid töötajaid koheldakse õiglaselt?
Vastab Tööinspektsiooni töökeskkonna nõustaja Jaan Kiviall:
Eakate eestlaste tööhõive on vaatamata nõrgale tervisele kõrge
SHARE uuringu tulemuse järgi on Eesti jaoks jätkuvalt üks peamine dilemma, võrreldes teiste Euroopa riikidega, halb terviseseisund, kuid samas suhteliselt kõrge tööhõive kesk- ja vanemas eas.
Luubi all on hooajatöötajate tervis
Selle nädalases Tööinspektsiooni uudiskirjas on luubi all hooajatöötajate tervis.
Puhkusteperioodil kasutavad töö-andjad sageli hooajatöötajaid, kellele tuleb samuti tagada ohutud töötingimused ning tervise säilimine.
Eesti läheb ööl vastu pühapäeva üle suveajale
Eesti läheb ööl vastu pühapäeva üle suveajale, mis tähendab õhtuti tunni jagu enam valget aega.
Kolmandikul Eesti elanikest on pikaajalisi terviseprobleeme
2011. aasta rahva ja eluruumide loenduse (REL 2011) andmetel oli 388 077 inimesel ehk 30%-l Eesti elanikest mõni pikaajaajaline haigus või terviseprobleem, teatab Statistikaamet. Kõrgharidusega inimestel on keskmiselt kaks korda vähem pikaajalisi haigusi kui põhi- või madalama haridusega inimestel.
