Kolmapäev, 12 Juuni 2019 11:02

Tööajaarvestus palava ilmaga

Kui töötajad saavad tunnitöötasu ja tööandja on andnud võimaluse neile, kes soovivad, võtta kuumaga päeva vabaks, kas siis selle arvelt võib vähendada kuu normtunde ja kuidas see päev tööaja arvestuses märkida? Palgata puhkus? Sama küsimus ka juhul, kui töötaja võtab paar vaba päeva kokkuleppel tööandjaga lisaks? Kas vähendan normtunde ja märgin tööaja arvestusse palgata puhkuse?

Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.

Päevast päeva tööelus osaledes ei mõtesta me iga töist hetke kui kliendile ja ettevõttele väärtust loovat teenust. Kliendisuhtes müüb ettevõte oskusteavet, mis väljendub töötundides, materjale, mis tööks on kulunud, ning lisaks panustatud ajale ka ettevõtte vara kasutamist tootmisel või teenuse osutamisel. Kahe viimase komponendiga seondub hõlpsalt toode või teenus ise. Kasutatav materjal peab vastama kliendi ootustele ning töövahendid peavad olema nüüdisaegsed. Maksta tahab klient toote või teenuse eest, mis on tarnitud õigel ajal. Selleks peame omakorda teadma, kui palju aega meie toote tegemine või teenuse osutamine võtab.

Mitmed tööandjad leiavad, et tööinspektsioon kiusab neid asjatult, mõistmata, et tegelikult oleks koostöö neile palju kasulikum.

Kas tööandjal on õigus töötaja õppepuhkus katkestada/edasi lükata, kui üks töötajatest on põhipuhkusel ja teine jäi töövõimetuslehele? Täpsustuseks veel, et tegemist on poega, mis peab olema avatud iga päev.

Vastab Eneken Hiire, tööinspektor-jurist, Tööinspektsioon:

Tööinspektsioon viis käesoleva aasta I kvartalis läbi kaubanduskettide sihtkontrolli, mille raames külastasid tööinspektorid 31 Selver AS kauplust.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255