Mida ette võtta seksuaalse ahistamise korral töökohal?
Meie ettevõttesse tuli uus töötaja, kes teeb pidevalt seksuaalse alatooniga nalju ja märkusi. Minus tekitab see ebamugavust, kuid ma ei julge talle seda öelda, sest tegemist on ühe osakonna juhiga. Mida ma peaksin sellises olukorras tegema?
Töötaja kukkus hoonesse sisenedes uksepakul
Meie töötaja tuli laohoonest ning sisenedes kontorihoonesse libises uksepakul ja kukkus, vigastades tõsiselt parema jala põlve. Uksepakk ei olnud kõrge. Õnnetuse põhjustas ootamatu libedus, millega töötaja arvestada ei osanud ja seetõttu ka kukkus. Mida me saame teha, et selliseid õnnetusi ei juhtuks.
Pühadeaegse töö eest tuleb maksta kahekordset tasu
Tööinspektsioon tuletab meelde, et jõulupühade ja aastavahetuse eelne tööpäev on kolm tundi lühem kui tavaline tööpäev ning riigipühade ajal töötavatele inimestele peab tööandja maksma selle aja eest kahekordset töötasu.
Mis saab töölepingust, kui töötaja tööle ei ilmu?
Töötajaga on sõlmitud kirjalik tööleping novembris, tööle pidi töötaja asuma detsembris, kuid kokkulepitud päeval ta tööle ei tulnud ja telefonile ei vastanud. Töötaja pole siiani välja ilmunud, mis saab töölepingust?
Kuidas käituda kutsehaiguse korral?
Tööga seotud haigused jagunevad kutsehaigusteks ja tööst põhjustatud haigusteks. Kutsehaigus on pikaajaline tervisehäire, mille on põhjustanud kutsehaiguste loetelus nimetatud töökeskkonna ohutegur või töö laad.
