Töösuhetes kasutatakse tihti selliseid termineid nagu hea usu ja mõistlikkuse põhimõte, lojaalsus, mõistlik etteteatamistähtaeg, mõistlik hüvitis, vajalik hoolsus, tavaliselt makstav tasu. Vaatame, mida nende terminite all tuleks mõista ja millisel juhul neid kohaldada.

Sotsiaalministeerium soovib muuta töölepingu seadust, et kaasajastada alaealiste töötingimusi ning muuta IT-sektori ja tervishoiutöötajate valveaja regulatsiooni.

Haiguslehe lõppedes sain arstilt tõendi selle kohta, et minu endine töö on tervise tõttu vastunäidustatud. Tööandja ütles, et kergemat tööd tal pakkuda ei ole ja kirjutagu ma ise lahkumisavaldus. Kas tõesti pean ise lahkumisavalduse kirjutama? Kas mul on hiljem õigust töötuskindlustushüvitisele?

Töötajate vaba liikumine ja teenuste osutamine on Euroopa Liidu toimimise lepingu üks põhialustest ning üha rohkem tuleb ette olukordi, kui tööandja saadab töötajaid töölähetusse nii Eesti-siseselt kui ka erinevatesse Euroopa Liidu liikmesriikidesse.

Vandeadvokaat Leon Glikmani hinnangul on õigus osutada teenust nii töötajana, juhatuse liikmena kui ka ettevõtjana võrdväärsed valikud ja ettevõtjal on õigus eelistada väljateenitud tasu saamist juriidilise isiku kaudu.