Teisipäev, 28 Detsember 2021 12:42
Kas tööandja tohib karistada töötajaid, kes tulevad tööle haigena või on hiljuti reisilt saabunud?
Meie ettevõttes on ühel töötajal köha, kuid ta on kiirtesti põhjal covid-negatiivne, teine töötaja saabus nädalalõpul Hispaaniast ja käis täna testimas, vastuse saab homme. Ta tuli tööle, sest haigusnähte tal pole. Tööandja käsib mõlemal töölt lahkuda, ühel end terveks ravida ja teisel testi tulemust oodata, andmata selleks tasulisi päevi. Kas nii on õige?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Esmaspäev, 27 Detsember 2021 10:10
Vaktsineerimata töötajaga töösuhte lõpetamine on viimane abinõu
Paljudel tööandjatel on tekkinud küsimus, kas töötajatelt saab nõuda vaktsineerimist koroonaviiruse vastu ning millised on tagajärjed, kui töötaja vaktsineerimisega ei nõustu.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Teisipäev, 14 Aprill 2020 13:13
Konfidentsiaalsus töösuhetes ja -lepingus
Töölepingulistes suhetes peab tööandja konfidentsiaalse informatsiooni tööandja täpselt defineerima, see tähendab, et töötajale peab olema selgelt ära tuntav, missugune informatsioon on kaitstud konfidentsiaalsuskohustusega ning missugune mitte.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Neljapäev, 06 Veebruar 2020 09:21
Ametiühingud näevad paindlikes töösuhetes ohtu töötajate heaolule
Akadeemilised ametiühingud edastasid eilses pressiteates, et näevad paindlikes töösuhetes ohtu töötajate heaolule. Eesti haridussektori töötajaid esindavad organisatsioonid (Akadeemiliste Ametiühingute Nõukogu, UNIVERSITAS, Eesti Haridustöötajate Liit (EHL), Eesti Noorte Teaduste Akadeemia (ENTA), Eesti Teaduskoda ja Eesti Ametiühingute Keskliit (EAKL)) esitasid eile, 5. veebruaril Eesti Vabariigi peaministrile, sotsiaal- ning haridus- ja teadusministrile ühispöördumise seoses kehtiva tööõiguse võimaliku paindlikumaks muutmisega.
Reede, 13 Detsember 2019 10:41
Kas pärast töösuhte lõppu tohib töötaja e-posti säilitada ja kasutada?
Lugeja küsib: üks mu töötajatest lahkub meie juurest, kuid tema postkastis on palju kasulikku infot, mida oleks tema kolleegidel hea kasutada. Kas ma võin töötaja postkasti pärast tema lahkumist üle võtta ja avalikuks teha?
