Seadus annab mõningad suunised nende kahe lepingu eristamiseks. Käsundusleping on leping, millega üks isik (käsundisaaja) kohustub osutama teisele isikule (käsundiandja) teenuseid (täitma käsundi). Tööleping on aga leping, mille kohaselt füüsiline isik (töötaja) teeb teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Määrav ei ole lepingu pealkiri, vaid lepinguliigi määratlemisel tuleb hinnata lepingu sisu, s.t poolte lepingulisi kohustusi. Kahe lepingu eristamisel on määrav tähtsus eelkõige sellel, millisel määral on teenuse osutaja...
06.12.2018 Neljapäev
Käsundusleping vs. tööleping
Seekord räägime, mis vahe on töö- ja käsunduslepingul ning millisel juhul peaks ühte teisele eelistama või hoopis vältima.
Ahti Kuuseväli, vandeadvokaat, HETA Advokaadibüroo
Foto: HETA Advokaadibüroo
