Harri Taliga sõnul alustasid ametiühingud juba möödunud aastal seaduse
kitsaskohtade kaardistamist, et tuua välja sätted, mille parandamine
kaitseks tõhusamalt töötaja õigusi ja motiveeriks tööandjaid
seaduskuulekamale käitumisele.
„Ametiühingute juristid ja spetsialistid, kes töötajaid töövaidlustes
abistavad, on alates uue töölepingu seaduse vastu võtmisest puutunud
päevast päeva kokku seaduse ebatäpsuste ja vigaste tõlgendustega. Nende
kõrvaldamine hoiaks ära palju töövaidlusi ning vähendaks
märkimisväärselt töövaidluskomisjonide ja kohtute töökoormust,” selgitas
Taliga.
Ametiühingute Keskliidu esimees andis mõista, et kõige kaalukamad ettepanekud puudutavad just töölepingu lõpetamist.
“Töötajad tajuvad suurima ebaõiglusena seda, et ebaseaduslik
vallandamine ja alusetu koondamine on tehtud tööandjale väga lihtsaks ja
ahvatlevaks. Töösuhete paindlikkus ei tohi tähendada, et riik soosib
tööandja vastutustundetut käitumist ja jätab töötaja kaitseta. Näitame
oma ettepanekutega, et tasakaal on võimalik,” kinnitas ametiühingujuht.
EAKL
