Teie esitatud küsimusele ei ole lihtsat vastust. Seadus sellistel põhjustel töötajaga töölepingut lõpetada ei luba. Peaksite kaaluma alternatiivseid variante, nt pakkuda haiguslehel viibinud isikule või tema asendajale muud tööd või kaaluda ka muid seaduslikke töölepingu lõpetamise aluseid.
