Sõltuvalt riigist, majandussektorist ja uuringumeetoditest on kogenud
töökohal vägivalda ja ahistamist 5–20% Euroopa töötajatest. Aruanne
„Vägivald ja ahistamine töökohal: olukord Euroopas” sisaldab EU-OSHA
Euroopa Riskiseirekeskuse kogutud rahvusvahelist statistikat.
Riskiseirekeskuse hiljutine üleeuroopaline ettevõtete uuring ESENER
näitab, et 40% Euroopa juhtivtöötajatest on mures töökohtadel esineva
vägivalla ja ahistamise pärast, kuid neist ligikaudu vaid 25% on midagi
ette võtnud – mõnes Euroopa Liidu liikmesriigis vaid 10%. Probleem on
teravaim tervishoiu- ja sotsiaaltöösektoris ning hariduses, kus üle 50%
juhtivtöötajaist leiab, et probleem ohustab töötajate töötervishoidu ja
tööohutust.
EU-OSHA direktori Jukka Takala sõnutsi on nii vägivald kui ka ahistamine
Euroopas töötavate inimeste tööohutusele ja heaolule suur, ent üsna
varjatud probleem. Klientide või patsientide vägivald, solvangud ja
ähvardused, mis on suunatud töötajatele, on väga suureks ohuks tervisele
ja ohutusele töökohas. Sageli on sellise käitumise psühholoogilised
tagajärjed püsivamad kui võimalikud kehavigastused. Ahistamine töökohal
võib tekitada stressi, nõuda pikaajalist haiguspuhkust ja isegi
põhjustada suitsiidi. Majandustagajärg on vähenenud tootlikkus, suurem
töölt puudumine haiguse tõttu, personali suurem voolavus ja töövõimetuse
tõttu enneaegne pensionile jäämine.
Tööinspektsioon
