Kõik nõuded, mis tekkisid enne 1. juulit 2009. a, aeguvad nelja aasta
jooksul. Iga töötaja puhkuse aegumist eraldi välja ei arvutata, vaid
rakendatakse üldsätet, mille kohaselt kõik enne 1. juulit 2009. a
tekkinud nõuded aeguvad 1. juulil 2013. Teie kirjeldatud juhtumis asus
töötaja tööle 1. septembril 2009 ehk siis pärast 1. juulit, järelikult
see seaduse nõue tema suhtes ei kehti. Juhul kui töötaja sai tasu
väljatöötamata põhipuhkuse eest, on tööandjal õigus nõuda puhkuseraha
tagasimaksmist.
