Töölepingu seaduse (TLS) §-is 53 on reguleeritud tööaja
lühendamine. Sätestatud on, et uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale,
võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja
kolme tunni võrra. Peab arvestama, et seadusandja on mõelnud siinjuures
vahetult riigipühale eelnevat tööpäeva. Näiteks, kui jõululaupäev
langeb pühapäevasele päevale, siis reede ei ole lühendatud tööpäev.
Käesoleval aastal on jõululaupäev laupäevasel päeval. Seega reedel peab
tööandja lühendama tööpäeva kolme tunni võrra, kuna tegemist on vahetult
riigipühale eelneva tööpäevaga. Kuna TLS § 53 ei erista täis- ja
osaajaga töötajaid, tuleb pühade eel lühendada ka osaajaga töötaja
tööpäeva.
Oma teisele küsimusele leiate vastuse Pühade ja tähtpäevade seadusest
(vastu võetud 27.01.1998 RT I 1998, 13, 162 jõustumine 23.02.1998). Seaduses on loetletud rahvuspüha, riigipühad, riiklikud tähtpäevad, üleriigilised leinapäevad.
Rahvuspüha ja puhkepäev on 24 veebruar. Iseseisvuspäev, Eesti vabariigi aastapäev.
Riigipühad ja puhkepäevad on :
- 1. jaanuar – uusaasta;
- suur reede,
- ülestõusmispühade 1 püha,
- 1. mai – kevadpüha,
- nelipühade 1 püha,
- 23. juuni- võidupüha,
- 24. juuni - jaanipäev,
- 20. august - taasiseseisvumispäev;
- 24. detsember – jõululaupäev,
- 25. detsember – esimene jõulupüha,
- 26. detsember- teine jõulupüha.
Peab teadma, et suur reede, ülestõusmispüha 1 püha ja nelipühade 1 püha
on niinimetatud liikuvad pühad ja ei lange igal kalendriaastal ühele ja
samale kuupäevale. Seega peab jälgima igal aastal kalendrit, kuhu pühad
on märgitud.
Kuigi põhipuhkust antakse kalendripäevades, siis TLS § 54 lg 3 kohaselt
ei arvata põhipuhkuse, alaealise põhipuhkuse, töövõimetuspensioni saava
töötaja põhipuhkuse ja haridus- ja teadustöötaja põhipuhkuse hulka
rahvuspüha ja riigipühi.
