Peale haiguslehe lõpetamist arsti poolt peate Te tööle asuma.
Kui Teie tervislik seisund ei võimalda kokkulepitud tööd teha ja
tööandja ei saa Teile võimalda sobivat tööd, on Teil võimalus töölepingu
seaduse (TLS) § 91 lg 3 kohaselt tööleping erakorraliselt üles öelda.
TLS § 88 lg 1 p 1 kohaselt tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles
öelda, kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete
täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata
(töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist
terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda
tööülesandeid täita nelja kuu jooksul.
Tööandja ei saa töötajaga töölepingut lõpetada ainuüksi selle tõttu, et
töötaja põeb rasket haigust, kui see ei takista töötajal tööülesannete
täitmist.
Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt on põhjendatud siis,
kui töötaja terviseseisundi tõttu töölt äraolek hakkab takistama ja
häirima tööd st takistab tööandjal tööde korraldamist.
Ühtlasi juhin Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane
selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist.
