Teie kirjale tuginedes võib aru saada, et töötate summeeritud tööajaarvestuse alusel. Summeeritud tööaja puhul peab olema töötaja ja tööandja vahel kokkulepitud, et tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt ( vt töölepingu seadus (TLS) § 6 lg 6).
Tööaja arvestusperiood ei tohi olla pikem kui neli kuud ning tööaeg ei tohi ületada keskmiselt 48 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (TLS § 46 lg 1). Erandid on sätestatud sama paragrahvi lõigetes 2 ja 3.
Tööpäevasisese vaheaja peab töötaja saama iga kuuetunnise töötamise
kohta vähemalt 30 minutit (TLS § 47 lg 2) ja seda ei arvestata reeglina
tööaja hulka. Kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ja
tööandja loob võimalused puhata ja einestada tööajal, siis arvestatakse
see aeg tööaja hulka.
Igapäevane puhkeaeg on sätestatud TLS §-is 51 lg 1 ning selle sätte
kohaselt peab töötajale reeglina jääma 24-tunnise ajavahemiku jooksul 11
tundi järjestikust puhkeaega. Erand on sama paragrahvi lõikes 3.
Iganädalane puhkeaeg peab olema järjestikku 48 tundi seitsmepäevase
perioodi jooksul ja summeeritud tööajaarvestuse korral mitte vähem kui
36 järjestikust tundi ( vt TLS § 52).
Arvestades eelnevat selgitust on Teil võimalus saada ülevaade, kas Teie tööajakavad vastavad TLS-is sätestatule või mitte.
