"Ma arvan, et meil üks nõukogu liige suunatakse soovahetusoperatsioonile," kommenteeris Merko Ehituse nõukogu esimees Toomas Annus toetuse saanud eelnõu Äripäevale.
"Ma ei saa aru, kuuest võtta 40 protsenti on 2,4 liiget, kust me siis võtame selle transvestiidi," küsis Tallinki nõukogu esimees Toivo Ninnas, kuid samas lisas, et harilikult on naised isegi targemad kui mehed. Tallinki nõukogu kuuest liikmest on üks naisterahvas.
Olympic Entertainment Grupi (OEG) juhatuse liige Madis Jääger märkis, et kui regulatsioon jõustub, siis ei too see kasiinofirma jaoks kaasa mingeid drastilisi muutusi, kuna nõukogusse on alati üks-kaks naist kuulunud. Ta pidas võimalikuks, et ettevõtete nõukogud võivad veidi suuremaks muutuda . "Mis puudutab naiste arvu ettevõtete juhtimises, siis eks see ole kujunenud n-ö vabas konkurentsis. Umbes samamoodi, nagu meil ei ole ka parlamendis või valitsuses 40% naisi," tõi Jääger võrdluse.
Ekspress Grupi nõukogu esimees Viktor Mahhov arvas, et eelnõu võib naised aktiivsemaks muuta ja nende leidmine nõukokku ei ole enam sedavõrd keeruline, kui see on praegu. Mahhovi hinnangul on naiste osakaal ettevõtluses praegu väike vanast ajast kujunenud stereotüüpide tõttu.
Eelmisel kolmapäeval toimunud hääletusel toetas Euroopa Parlament muudatusi, mille kohaselt EL-i börsidel noteeritud ettevõtted peaks sisse seadma läbipaistvad töölevõtmise protseduurid, et aastaks 2020 oleks alaesindatud soo, enamasti muidugi naiste esindatus nõukogu liikmete seas vähemalt 40 protsenti. Direktiiv ei rakenduks väikese ja keskmise suurusega ettevõtetele, milles on vähem kui 250 töötajat.
