Vastab töökeskkonna konsultant Piret Kaljula, tööinspektsioon:
Töökeskkonnavolinik on töötajate esindaja töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas, kelle ülesandeks muu hulgas on ka tööõnnetuste uurimises osalemine.
Töökeskkonnavolinik osaleb tööõnnetuste uurimises hääleõigusega, mis tähendab, et tööandja peab töökeskkonnavolinikuga tegema koostööd tööõnnetuse uurimisel. Uurimises osalemine tähendab seda, et töökeskkonnavolinik peab saama tutvuda kõikide materjalidega, mis on uurimise käigus kogutud ning tal peab olema võimalus saada ka täiendavat infot, kui uurimise materjalid ei vasta kõikidele küsimustele.
Tööõnnetust tuleb uurida kümne tööpäeva jooksul õnnetuse toimumisest ning järgneva kolme tööpäeva jooksul tuleb tööõnnetuse raport esitada tööinspektsioonile ja kannatanule või tema huvide kaitsjale. Seega tuleb töökeskkonnavolinik uurimisse kaasata kohe uurimist alustades. Kui tööandja töökeskkonnavolinikku ei kaasa, esitab talle allkirjastamiseks valmis raporti ning volinik ei nõustu koostatud raportiga või soovib tööõnnetuse asjaolusid täpsustada, ei pruugi raport tähtaegselt valmis saada.
Kui töökeskkonnavolinik ei nõustu raporti sisuga, soovitame esitada oma vastuväited tööandjale kirjalikult. Juhul kui tööandja neid vastuväiteid ei arvesta ning nad kokkuleppele ei jõua, jääb raport töökeskkonnavoliniku poolt allkirjastamata.
Ka kannatanul tuleb esitada tööandjale oma vastuväited, kui ta tööõnnetuse raporti sisuga ei nõustu. Lisaks on kannatanul võimalus pöörduda kohtusse ja raporti sisu vaidlustada, kui tööandja tema vastuväiteid ei arvesta.
