1. augustil jõustuvad mitmed olulised muudatused töölepingu seaduses (TLS). Muuhulgas puudutavad muudatused töötaja teavitamist töötingimustest nagu tööandja pakutavad koolitused, maksude tasumine ja tasustatud puhkused ning lisaks pikeneb katseaeg töötaja haigestumise päevade võrra.
Ülevaade 1. augustil jõustuvatest töölepingu seaduse muudatustest
Foto: RUP
Tuleb anda töötingimuste kohta rohkem teavet
Kui praegu peab tööandja kirjalikult teavitama töötajat näiteks tööandja andmetest, tööle asumise ajast, tööülesannetest, töötasust, palgapäevast, töö tegemise kohast ja puhkuse kestvusest (TLS § 5), siis alates 1. augustist peab tööandja senisest enam töötajale töötingimuste kohta infot andma.
Muu hulgas peab töötajat teavitama, kui tööandja...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
