Pikalt haiguslehel olev töötaja saab jõukohast tööd teha
15. mail jõustusid töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused, mille kohaselt saab töötaja pärast 60 päeva haiguslehel olemist asuda endiselt haiguslehel viibides tööle. Sellega peab nõus olema ka tööandja. Lähemalt annab teada Eesti-Kaubandus-Tööstuskoda.
Haiguslehe ajal tööle
15. mail jõustuvad töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused, mille kohaselt saab töötaja tööandjaga kokkuleppe sõlmimisel peale 60 päeva haiguslehel olemist töötada haiguslehe ajal.
Kaubandus-tööstuskoda toetab muudatust, mis lubab pikalt haigel töötajal haiguslehe ajal osaliselt töötada
Sotsiaalministeerium tuli välja ravikindlustuse seaduse muutmise seaduse eelnõuga, mille kohaselt saab töötaja tööandjaga kokkuleppe sõlmimisel peale kahekuulist haiguslehel olemist töötada haiguslehe ajal terviseseisundile kohandatud töötingimustes, kirjutab Eesti Kaubandus-Tööstuskoda.
Riik lubab edaspidi pikaajalise haiguslehe ajal töötada
Sotsiaalministeerium saatis kooskõlastusringile seadusmuudatuste eelnõu, mis võimaldab jätkata kahest kuust pikema haiguslehe ajal töötamist osalise koormusega või kergemate tööülesannetega ja saada töötasu.
Ametiühingud: teise haiguspäeva hüvitamine peab jätkuma ka edaspidi
Ametiühingute Keskliidu esimehe Jaan-Hendrik Toomeli sõnul kehtib praegune ajutine haigushüvitiste kord, mille järgi makstakse töötajatele hüvitist juba alates teisest haiguspäevast kuni 2022. aasta lõpuni, ning mõistlik oleks see muuta alaliselt kehtivaks.
