Haigushüvitise maksmise eelduseks on hüvitise saaja kontonumbri olemasolu infosüsteemis
Kuidas arvestada töötasu, kui töötaja on haiguslehel?
Kas tööandja peab tasuma töötaja eest seadusega määratud miinimumi (hetkel 105,6 eurot), kui töötaja on olnud haigus- või hoolduslehel ning seetõttu on tema kuupalk väiksem kui 320 eurot, või võib seda reaalselt teenitud töötasult arvestada.
Vastab MTA spetsialist Tatjana:
Haiguslehe väljastamise teavitust peaks paremaks muutma
Kaubanduskoda on teinud sotsiaalministeeriumile ettepaneku, et tööandjale võiks haigusleht olla elektroonilises keskkonnas nähtav juba alates töötaja esimesest haiguspäevast.
Kuidas arvestada haiguslehel oleku aega töötaja lõpparves?
Meie töötaja haigestus ja on juba peaaegu kolm kuud olnud haiguslehel. Töötaja puhkus oli planeeritud augustikuusse, aga haiguse tõttu ei saanud ta seda kasutada. Nüüd, haiguslehel olles, esitas töötaja avalduse töösuhte lõpetamiseks tervislikel põhjustel. Töötaja lõpparves puhkusekompensatsiooni arvutamisel tekkis küsimus, kas töötaja haiguslehel oleku aega peaks arvestama talle puhkust võimaldava aja hulka?
Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski:
Majanduslikel põhjustel ei võeta enam haiguslehti
Alates 2010. aastast, kui muutus haiguspäevade eest tasumise süsteem varasemaga võrreldes töötaja jaoks vähem soodsaks, võtavad inimesed neid aina vähem.
