Katseaeg ja töövõimetusleht 1. augustist
Augustis tuleb meile tööle kaks uut töötajat, mõlemad alguses katseajaga. Ühe töötajaga oleme kokku leppinud kuupäeva, millal katseaeg lõpeb. Teise puhul kehtib neljakuuline katseaega ilma lõpukuupäevata. Kuulsime, et 1. augustist ei loeta katseaja hulka aega, mil töötaja viibib haiguslehel. Kui mõlemad töötajad peaksid haigeks jääma, kas siis nende katseaeg pikeneb?
Kas võin haiguslehe ajal töötada?
Jäin haigeks ning võtsin haiguslehe. Varsti aga on mul tööl oluline projekti tähtaeg saabumas. Pakkusin tööandjale, et lõpetan haiguslehe ajal projekti siiski ära, sest tunnen end juba paremini, tema aga ütles, et töövõimetuslehe ajal ei või tööd teha. Kas see on tõsi? Kui mul nüüd jääb projekt lõpetamata, kas tööandja võib minuga töösuhte üles öelda, sest olin haiguslehel?
Erakordselt suur haiguslehtede arv ei takista hüvitiste väljamakseid
Ajutised töövõimetushüvitised on haigus-, hooldus ja sünnitushüvitised ning neid maksti 2021. aastal 267 tuhandele inimesele kogusummas ligi 223 miljonit eurot. Haiguslehti hüvitati kokku 131 miljoni euro eest. Võrreldes 2020. aastaga kulus hüvitiste väljamaksmisele 31 miljonit eurot rohkem. Vaatamata sellele, et haiguslehtede arv on viimastel kuudel erakordselt suur ning lehti on prognoositust enam, saame kinnitada, et hüvitiste väljamaksmisel probleeme ei teki.
Riigi soovitus: nakatunuga koos kodus olija võiks saada haiguslehe
Peaminister Kaja Kallase sõnul annab riik perearstidele soovituse, et kui inimene peab viibima kodus koos COVID-isse nakatunud lähedasega, võiks talle väljastada haiguslehe.
Haigusleht ja puhkusetasu
Olen peaaegu neli kuud olnud COVID-19 tüsistuste tõttu haiguslehel. Kui neli kuud täis saab, kas siis on tööandjal õigus tööleping lõpetada ega aita ükski seadus? Vaktsineerimist pooldan ja selle aeg on kirjas. Kui olen pikalt olnud haiguslehel ja varsti on puhkus, kuidas arvutatakse puhkusetasu?
