Koondamiste arv hakkas tõusma
Töötukassa andmeil esitas 2022. aastal kollektiivse koondamisteate 84 tööandjat ning koondamised puudutasid kokku ligikaudu 2900 töötajat, mis on sarnane 2019. aasta tasemele, samas hakkas kollektiivsete koondamiste maht aasta lõpus kasvama ning neljanda kvartali koondamised puudutasid juba üle 1200 inimest.
Puidufirmadele terendab vältimatu koondamislaine
Tänavused majandusnäitajad on sundinud mitmeid puidutööstureid oma tootmismahte optimeerima ja viimase abinõuna ka koondama, kirjutab Tartu Postimees.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Oktoobris teatas koondamistest 17 ettevõtet
Töötukassa kommunikatsiooninõuniku Lauri Kooli sõnul on 1. oktoobrist kuni 7. novembrini esmase koondamisteate esitanud 17 ettevõtet ja võimalikud koondamised puudutab umbkaudu kokku 600 töökoha koondamist.
Väikelast hooldava töötaja koondamise kehtivus
Riigikohus tegi 15. juunil 2022 lahendi tsiviilasjas nr 2-20-16369, milles andis hinnangu alla kolmeaastast last hooldava töötaja töölepingu erakorralise lõpetamise kehtivusele ja töötaja võimalikule diskrimineerimisele.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Töölepingu ülesütlemine ja hüvitis
Inimene on töötanud ettevõttes aasta ja 9 kuud. Nüüd esitas tööandja talle ülesütlemisavalduse põhjusel, et töötaja ei ole tulnud pikka aega toime tööülesannetega. Töölepingu seaduse (TLS) §88 lg1 p.2: ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine). Töötaja on üllatunud, kuna pole saanud hoiatust ega muud infot, et ta võiks oma tööd paremini teha. Alles nüüd, kui töötaja küsis, tõi tööandja välja argumendi, et töötaja on liiga aeglane. Töötajal tekkis kahtlus, et tööandja soovib teda koondada, aga ei soovi koondamishüvitist maksta. Tööandja...
